2hPsicologia & PNLTodos os níveis
Sintropia - Modelos para Gestão e Mudança
Um curso sobre contexto, linguagem, adequação entre pessoa e função e visão sistêmica para compreender melhor como selecionar, motivar, formular problemas e conduzir mudanças.
4h de conteúdo7 aulas · 1 módulo
O que você vai aprender
Uma visão prática dos principais tópicos do curso, organizada para estudar Psicologia & PNL com mais clareza técnica.
Distinguir como atitude proativa e reativa podem ter utilidades diferentes conforme a função e o contexto.
Organizar os seis eixos apresentados no curso — atitude, critérios, direção, fonte, razão e decisão — como um mapa de leitura comportamental.
Examinar o encaixe entre pessoa, função e contexto antes de atribuir um problema apenas à falta de treinamento.
Formular perguntas para definir o problema, investigar causas, levantar alternativas e comparar possíveis soluções.
Ampliar a análise de um problema localizado para o sistema do qual ele faz parte e para a trajetória da organização.
Compreender como adaptação, pertencimento e hierarquia aparecem nos modelos de mudança apresentados nas aulas.
Sobre este curso
O conteúdo combina escopo definido, autoria especializada e uma sequência pensada para estudo contínuo.
Sintropia apresenta modelos para lidar com complexidade sem acumular informação solta. O conteúdo conecta contexto, linguagem e comportamento, adequação entre pessoa e função, perguntas de diagnóstico e visão sistêmica da empresa. Uma abordagem educacional para compreender onde uma mudança deve começar e como suas partes se relacionam.
Em um ambiente complexo, veloz e incerto, agir mais nem sempre significa decidir melhor. Quando informações, treinamentos e iniciativas se acumulam sem um modelo, o problema pode continuar no mesmo lugar — ou sequer ter sido formulado por inteiro.
Sintropia parte de um contraste direto: mudar é necessário, mas mudar sem contexto pode apenas trocar uma forma de confusão por outra. As aulas apresentam mapas para observar a relação entre pessoas, funções, linguagem, motivação e sistema antes de escolher uma intervenção.
Dr. Lair Ribeiro, cardiologista, nutrólogo e autor de 44 livros, conecta modelos mentais a exemplos de contratação, liderança, treinamento e solução de problemas, com participação de um convidado na introdução à perspectiva sistêmica.
Ao longo do curso, o conteúdo percorre contexto, linguagem e comportamento; atitude, critérios e formas de motivação; referência interna e externa; opção e procedimento; semelhança e diferença; perguntas para diagnóstico; adaptação organizacional; e princípios de pertencimento e hierarquia segundo os modelos apresentados.
O resultado proposto é educacional: ampliar seu repertório para formular perguntas melhores, reconhecer o peso do contexto e organizar a análise antes de decidir o que fazer, onde começar e com quem conduzir uma mudança.
Conteúdo do curso
1 módulo · 7 aulas · 4h no totalA sequência abaixo mostra a profundidade do curso antes da matrícula, do primeiro módulo às aulas de aplicação.
Módulo 1 · Contexto, Pessoas e Mudança Sistêmica202min
Mudar para permanecer - Modelos mentais e contexto35min
Soluções, contexto e linguagem como mapa35min
Atitude e critérios - Pessoa certa para o contexto certo30min
Direção e fonte - Como a motivação é enquadrada30min
Opção, procedimento, semelhança e diferença20min
Perguntas de diagnóstico e visão sistêmica22min
Pertencimento, hierarquia e o início da mudança sistêmica30min
Sobre o autor
R$ 97Comprar agora
